Начиная с 2 октября 2000 г. все отношения между работником и работодателем в Новой Зеландии строятся исключительно на основе Employment Relations Act 2000.

Целью данного Акта стала систематизация,обобщение и изменение норм, правил и особенностей взаимоотношений между работником, профессиональным союзом и работодателем. Система взаимоотношений, оговоренная в нем, затрагивает все аспекты рабочей среды. Поэтому ниже мы приводим основные его элементы, знание которых, несомненно, может Вам пригодится.

• Изменятся ли мои отношения с работодателем после вступления в силу Employment Relations Act 2000?
  
  
• Какая оплата и/или иные вознаграждения мне положены и чем они определенны в Новой Зеландии?
  
  
• Я получаю новую работу, как мне узнать об условиях оплаты, и взаимоотношениях с работодателем?
  
  
• Должен ли мой рабочий контракт в Новой Зеландии быть заключен в письменной форме?
  
  
• Может ли работодатель в Новой Зеландии предложить испытательный период?
  
  
• Может ли работодатель в Новой Зеландии назвать наемного работника «контрактор»?
  
  
• Должен ли я в Новой Зеландии вступать в профессиональный союз?
  
  
• Какова величина минимальной заработной платы в Новой Зеландии?
  
  
• Где в Новой Зеландии можно получить помощь в случае возникновения неразрешимого конфликта с работодателем?

обратно|